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Noticias de interÉs
Actualidad sobre el mundo judicial
Modificaciones al reglamento de extranjería
El Boletín Oficial del Estado (BOE) del pasado 27 de julio de 2022 publicó la Reforma del Reglamento de Extranjería, mediante el Real Decreto 626/2022, de 26 de julio que modifica al Real Decreto 557/2011, de 20 de abril. Los principales ámbitos afectados por la...
Modificación al delito de hurto
La nueva Reforma del Código Penal ya es una realidad después que haya entrado en vigor esta misma semana tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La Ley Orgánica 9/2022, de 28 de julio, a través de su Disposición Final Sexta modifica el apartado 2...
Diferencia entre precontrato y oferta de contrato
Contrato de trabajo El precontrato es algo más que una oferta de contrato. Contiene las líneas básicas y todos los requisitos exigidos para la validez del contrato futuro, por lo que es el resultado de las ofertas y propuestas de las partes y de las aceptaciones...
Despido disciplinario de quien agredió e insultó gravemente a los compañeros fuera del tiempo y lugar de trabajo
Despido y sanciones disciplinarias Las agresiones e insultos graves proferidos contra compañeros tras una comida de empresa de Navidad, revelan una conducta vinculada o anudada a la relación laboral, que rompe las reglas de la convivencia exigibles, redundando,...
Fecha de extinción del abono del subsidio de incapacidad temporal
Incapacidad Temporal Tras declarar que concurre afectación general para acceder al recurso de suplicación, el TS determina que si el INSS acuerda el alta médica, una vez agotado el plazo de duración de la incapacidad temporal de 365 días, el trabajador tiene derecho a...
Baja en Seguridad Social asociada al agotamiento del plazo máximo de IT y despido tácito
Despido y sanciones disciplinarias No es un hecho concluyente que revele una voluntad extintiva innegable que la empresa dé de baja en Seguridad Social a un trabajador que ha agotado el plazo máximo de IT, pues ya no existía obligación de cotizar. Motivo por el que no...
